推动青年职业生涯与产业人才发展对接 ，首届全球高校人才金融业求职大赛收官

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“我为10年后的自己，做了三个阶段的规划：保一保、稳一稳、冲一冲”“我梦想10年后的自己，是一名具有前瞻性思维与创新性的产品总监”……近日，“职通陆家嘴-首届全球高校人才金融业求职大赛”决赛在中国金融信息中心举办，选手们面对命题自我介绍等多个环节考验，全面展现个人综合竞争力。

大赛由陆家嘴金融城与华东师范大学共同主办，赛事发挥陆家嘴金融城的金融产业集聚优势，证券、基金、银行、保险、期货、金融租赁、会计师事务所、金融科技等8大金融业细分行业雇主企业，面向有志在陆家嘴金融业求职发展的2022届至2024届毕业生及其他在读学生，带来管理培训生、投资银行支持、算法工程师、数据分析师、理财规划师、金融研究岗等近50个高质量岗位。

真实求职与赛事结合的特性，吸引到来自英国、美国、德国、法国、澳大利亚、新加坡、中国香港等国家和地区及境内22个省份54所高校的数百位本科、硕士及博士生选手参赛并投递简历。经过初赛简历评审、复赛无领导小组讨论，共有14位选手来到决赛。

假设你在主持项目会议，小组成员各持不同意见甚至恶语相向，你怎么办？真正参与到工作中后，发现工作单位和自己的理想偏差非常大，你怎么应对？……面对一道道“接地气”的情景问答，选手们冷静分析、从容应对。在华东师范大学学生职业发展中心主任刘继亮看来，这种模拟演练的功能正是大赛的魅力：“大赛搭建起真实的求职平台，‘以赛代练’锻炼了很多学习能力之外的职场能力。”

凭借清晰的发展定位以及出色的临场应变能力，华东师范大学统计学专业研一学生王五三获得大赛特等奖。“通过在不同类型金融机构的实习，我去感受每个行业需要什么，倒逼自己提升综合素养。大赛是挑战，也是一次锻炼的机会。”

决赛现场，民生证券、恒生银行、太平洋健康、中欧基金、中信期货、长江联合金租、安永、万得信息8家金融业不同领域的企业代表，为获奖选手发出包含岗位名称的“JOB PASS卡”和“寄语卡”。此前的初赛环节，除评选出复赛选手外，两位赛事单位人力资源专家针对每位选手的简历，都给出了具体评审意见，并通过邮件方式发送至各位选手，帮助选手优化简历。

“希望通过今天这样的活动平台，能够为集聚培育更多的优秀金融人才拓宽渠道，也为海内外的高校金融学子起航事业搭建港湾。”浦东新区区委组织部副部长、区人才办副主任戚玉霞介绍，伴随着金融业的发展，金融人才的集聚效应也显著提升，浦东新区有人才资源超170万，金融人才超30万，主要集中在陆家嘴金融城。在增强全球资源的配置能力、服务构建新发展格局的进程中，金融等现代服务业人才队伍的建设至关重要，今年浦东推出的“1+1+N”人才政策体系中，就专门制定了针对金融人才发展的专项政策。

以赛事为契机，华东师范大学与陆家嘴管理局进行战略合作协议签约，旨在更为深入地联合共育人才；华东师范大学经济与管理学部专业学位教育中心与陆家嘴人才金港签约，达成新阶段的创新合作；10位浦东重点金融行业企业代表获颁“陆家嘴金融城人才发展官”聘书，激励号召业界继续为浦东人才高地建设添砖加瓦。

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